Leguideinfo.net : l’un de nos précédents articles, le ministre guinéen de l’Enseignement Pré-Universitaire et de l’Alphabétisation, avait déclaré que « l’enseignant guinéen est le mieux payé de la fonction publique. » Jean Paul Cédy, poursuit en disant qu’un enseignant du monde rural « reçois deux voire trois fois le salaire d’un Directeur national !» Des déclarations qui ne passent pas inaperçues chez les enseignants. Dans l’ensemble, ils rejettent l’affirmation et font des commentaires sous l’article dans les plates-formes numériques.
Quelques réactions anonymes sur WhatsApp
Tout d’abord c’est un inspecteur communal de l’éducation qui réagit sur WhatsApp en un mot comme dans mille. « C’est compliqué », dit-il. À nous d’insister pour savoir ce qui est compliqué, il ajoute ceci : « Le salaire d’un enseignant est comment par rapport à un financier ? », nous demande-t-il avant de couper court. « Passons à autres choses », nous avons compris par-là que c’est compliqué.
Autour d’un autre inspecteur régional de l’éducation de tenter d’assouvir notre curiosité. « Les enseignants sont mieux payés mais est-ce qu’ils vivent mieux ? Là c’est une autre histoire. Pas nécessairement car les frais de mission pour une seule activité de certains cadres peuvent couvrir plus de 4 mois de salaire d’un enseignant », nous écrit-il sous l’anonymat.
« En termes de salaire de base, les enseignants sont mieux payés que les autres corps de fonctionnaires. Par exemple, la prime d’incitation d’un enseignant évoluant dans un district est normalement de 1 300 000 GNF. Si on ajoute au salaire de base les autres primes certains peuvent se retrouver avec plus de 5 000 000 GNF par mois. Là où il faut relativiser c’est lorsqu’il dit qu’un directeur national du MEPU-A pourrait être moins rémunéré qu’un enseignant en situation de classe», souligne l’internaute. Un autre ajoute que « Si le décret portant actualisation des primes de fonction est appliqué, les directeurs nationaux auront un montant conséquent à la fin du mois».
Décrets
Un syndicaliste de l’éducation avance des besoins. Il accompagne ces revendications d’une image choquante d’un hangar qui sert d’école. « Les Enseignants ont besoin d’un statut particulier digne de nom et d’écoles modernes. Si c’est ça une école alors M. le Ministre vous avez raté votre cible. Ko les enseignants sont les mieux payés de la fonction publique. Savez-vous que le BSD du MEPU-A souffre d’un cancer ? », s’interroge le camarade syndicaliste.
« Peut-on dire qu’avec un salaire de 4 millions qu’on n’est bien payé ? Avec l’inflation prolongée sur le marché de biens et services. Chaque année les prix augmentent sur le marché par conséquent, la valeur monétaire du salaire baisse », fait remarquer cet autre.
D’autres estiment que le ministre s’est tout simplement trompé. « Dit plutôt l’enseignant du Supérieur. C’est comme ça qu’ils mélangent tout le monde dans la même moule quand il s’agit de faire leur propagande », s’exclame cet autre. Les débats se poursuivent et les interrogations aussi.
Certains n’ont pas hésité d’interroger chatgpt pour nous envoyer des longs commentaires que nous n’allons pas mettre ici mais qui expliquent le contraire des déclarations du ministre Cédy.
Un enseignant du Boula dans la préfecture de KANKAN nous fait parvenir un long commentaire que nous avons trouvé pertinent à partager avec vous. Bonne lecture !
La rémunération des fonctionnaires en république de Guinée : entre hiérarchie et primes spécifiques
En République de Guinée, la rémunération des fonctionnaires est structurée selon un principe hiérarchique basé principalement sur le diplôme et le grade administratif. Ainsi, les salaires sont définis en fonction du niveau d’études (Diplôme moyen (BEPC), Licence, Maîtrise, Doctorat) et de la classification dans la Fonction publique (ex. : HC, HB1, HB2, HA1, HA2, etc.), indépendamment du poste occupé.
Dans le secteur de l’éducation, un Directeur National de l’Enseignement Pré-Universitaire est avant tout un enseignant. Son salaire de base est donc identique à celui de ses anciens camarades de promotion engagés à la même période et exerçant en situation de classe, que ce soit à Conakry ou dans une localité reculée comme Kassa ou Zoo. Toutefois, la différence notable réside dans les primes et indemnités spécifiques liées à l’éloignement et à la fonction occupée.
UN SALAIRE BASÉ SUR LA HIÉRARCHIE ADMINISTRATIVE ET ACADÉMIQUE
Le salaire de base des enseignants nouvellement recrutés en HA1 n’atteint pas 2 millions de francs guinéens. Ceux engagés en 2017 perçoivent environ 2 millions GNF comme salaire de base, qu’ils soient en service à Kassa, Yomou ou ailleurs.
Un enseignant bénéficiant d’un salaire de base de 3 millions GNF est généralement en fin de carrière ou proche de la retraite, car ce montant est atteint après plusieurs années d’ancienneté dans la fonction publique.
LES PRIMES ET AVANTAGES DES DIRECTEURS NATIONAUX
Contrairement aux enseignants en classe, les Directeurs Nationaux bénéficient de primes de fonction à peu près 13 millions GNF, en plus de leur salaire de base. Ces primes compensent les responsabilités accrues et la charge administrative qu’ils assument au sein du ministère.
Ainsi, si l’on considère uniquement le salaire de base, un Directeur National pourrait percevoir le même montant qu’un enseignant en zone rurale – à condition qu’ils aient le même diplôme et appartiennent à la même hiérarchie administrative. Toutefois, en intégrant les primes de fonction, les Directeurs Nationaux gagnent nettement plus que les enseignants en situation de classe.
Par conséquent, l’idée selon laquelle un Directeur National serait moins rémunéré qu’un enseignant en zone reculée est erronée. Cette confusion vient souvent d’une comparaison limitée au salaire de base, sans tenir compte des primes et autres avantages liés aux responsabilités du poste. En réalité, la structure salariale en Guinée repose sur des critères bien définis, où les postes à haute responsabilité sont systématiquement accompagnés de compensations financières supplémentaires.
Quelques réactions sur Facebook
Il commente sur Facebook qu’en « matière de salaire le Ministre a parfaitement raison !» Sur la même lancée, un certain Sadou Bappathé Sow l’appui son confrère. « Étant du corps enseignant je suis d’accord. Mais le paiement des salaires peut parfois retarder et les primes ne sont toujours pas ajoutées pour les nouveaux fonctionnaires du MEPU-A », dit-il.
Toujours sur Facebook, Ousmane Bintougbè Chérif s’interroge, « Et le juge, j’espère que ce n’est pas un fonctionnaire », estimant que les juges touchent plus que les enseignants.
